Crescita sostenibile di Sesa: ecco come ha superato i 3,2 miliardi di ricavi

Empoli, 21 giugno 2024 – Sesa, società empolese leader in Italia nell’innovazione tecnologica e nei servizi informatici digitali per le imprese, ha chiuso l’esercizio al 30 aprile con ricavi preliminari di 3,2 miliardi di euro, segnando un incremento del 10,4% rispetto all’anno precedente. Questo risultato è frutto di un aumento della quota di mercato in tutti i settori di attività del Gruppo, che includono innovazione tecnologica, servizi digitali e consulenza in Information Technology.

La società conta circa 5.700 dipendenti, con un incremento del 21% rispetto all’anno precedente, e oltre il 98% di questi sono assunti a tempo indeterminato. Dal 2020, Sesa ha visto l’ingresso di 3.000 nuovi collaboratori, grazie a fusioni, acquisizioni e assunzioni interne, di cui 1.000 solo nell’ultimo esercizio. Un dato significativo è che circa il 25% dei dipendenti ha meno di 30 anni, con programmi di formazione focalizzati sulle aree di tendenza digitale.

Un Piano di Welfare Innovativo

Sesa ha approvato un nuovo piano di welfare per l’anno 2024-25, rafforzato e con un focus su inclusione, educazione, sostenibilità e benessere delle persone. Questo piano prevede nuovi investimenti e iniziative dedicate alle risorse under 30, che rappresentano circa il 25% del totale dei dipendenti al 30 aprile 2024. Il concetto chiave al centro di questo piano è lo sviluppo sostenibile.

Alessandro Fabbroni, CEO di Sesa, ha dichiarato: “In uno scenario di trasformazione digitale e di evoluzione verso la sostenibilità, questi restano driver cruciali per le imprese e le organizzazioni. Continuiamo a crescere sovraperformando il mercato, superando la soglia dei 3,2 miliardi di euro di ricavi annuali e incrementando la nostra quota di mercato”.

Il nuovo piano di welfare riflette l’attenzione di Sesa verso le persone, ringraziandole per il loro contributo al percorso di crescita del Gruppo. Le iniziative per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il benessere delle persone sono valori fondamentali di Sesa fin dalla sua costituzione nel 1973. Paolo Castellacci e Giovanni Moriani, rispettivamente presidente e vice presidente di Sesa, sottolineano l’importanza dell’attenzione verso le persone, l’ambiente e le comunità sociali come elementi centrali della visione d’impresa orientata alla crescita sostenibile e alla generazione di valore per gli stakeholder.

Un Track Record di Successo

Nel periodo 2012-2024, Sesa ha conseguito un track record di crescita continua di ricavi e occupazione, con un CAGR (Compound Annual Growth Rate) del 12,1% per i ricavi e del 17% per gli occupati. Nell’esercizio terminato, la società ha chiuso 13 operazioni di acquisizione e fusione, che hanno contribuito all’incremento delle risorse umane e al consolidamento della sua posizione di leadership sul mercato.

Il settore Business Services ha trainato i ricavi di Sesa, registrando una crescita del 35,2% su base annuale, raggiungendo i 114 milioni di euro. Il ramo Software e System Integration, attivo attraverso la controllata Var Group, ha certificato un fatturato di 823 milioni di euro, con un incremento del 17,2%. Il comparto Value Added Distribution (VAD) ha registrato entrate per 2,4 miliardi di euro, con una crescita del 6,8%.

Il settore Corporate ha visto i ricavi salire a 46 milioni di euro dai 20 milioni dell’esercizio 2023. Gli analisti di Intermonte hanno evidenziato come il business VAD abbia rappresentato una sorpresa positiva, con una crescita del 9,5% nel quarto trimestre fiscale. Il periodo “Software e System Integration e Business Services” ha registrato aumenti rispettivamente del 6,5% e del 23,5%, entrambi inferiori alle attese.

Intermonte ha confermato il rating “buy” con un target price di 175 euro sul titolo Sesa.

Bullet Executive Summary

In conclusione, la crescita di Sesa rappresenta un esempio significativo di come una strategia orientata alla sostenibilità e all’innovazione tecnologica possa portare a risultati eccellenti. La società ha dimostrato di saper coniugare l’espansione del proprio business con un’attenzione costante al benessere dei dipendenti e alla responsabilità sociale. Questo approccio integrato è la chiave per un successo duraturo e per la creazione di valore a lungo termine.

La transizione ecologica è un processo che richiede l’impegno di tutti gli attori del sistema economico e sociale. Le aziende come Sesa, che adottano strategie sostenibili e investono nelle risorse umane, dimostrano che è possibile crescere in modo responsabile, contribuendo al benessere delle comunità e alla salvaguardia dell’ambiente.

La sostenibilità non è solo una questione ambientale, ma anche economica e sociale. Le imprese che integrano questi principi nelle loro strategie operative possono ottenere vantaggi competitivi significativi, migliorando le loro performance finanziarie e rafforzando la loro reputazione sul mercato. In un mondo sempre più interconnesso e interdipendente, la sostenibilità rappresenta una leva fondamentale per il successo e la resilienza delle organizzazioni.