Sostenibilità aziendale: cosa cambia con i rinvii delle nuove direttive UE?

L’Unione Europea sta aumentando la pressione sulle aziende affinché si assumano la responsabilità del loro impatto sia sociale che ambientale, introducendo normative volte ad assicurare trasparenza e un’attenta valutazione degli effetti delle loro attività. Queste misure, tra cui la Direttiva sulla Comunicazione della Sostenibilità Aziendale (CSRD) e la Direttiva sulla Due Diligence delle Imprese (CSDDD), definiscono standard rigorosi per le operazioni commerciali e la comunicazione delle informazioni pertinenti. Tuttavia, recenti proposte di snellimento e i ritardi nell’implementazione, approvati dal Parlamento europeo nell’aprile del 2025, pongono dubbi sulla reale rapidità con cui avverrà la transizione verso modelli aziendali più ecocompatibili.

Rendicontazione di Sostenibilità: Trasparenza e Standardizzazione

La Direttiva sulla Comunicazione della Sostenibilità Aziendale (CSRD) rende obbligatorio per le grandi società rendere pubblici dati dettagliati riguardanti le loro performance ambientali e sociali. Questa strategia punta a fornire a investitori e stakeholder informazioni paragonabili e attendibili, grazie a verifiche e attestazioni da parte di enti terzi. L’intento è quello di uniformare la rendicontazione, semplificando la valutazione e il confronto della performance di sostenibilità delle diverse imprese per gli investitori. L’approvazione di questa direttiva nel novembre 2022 ha rappresentato un progresso significativo verso una più ampia trasparenza nel mondo delle imprese. Inizialmente concepita per essere attuata gradualmente, con un’applicazione progressiva a partire dalle aziende più grandi, il Parlamento europeo ha deciso con una votazione di posticipare di due anni la seconda e la terza fase di implementazione per le imprese coinvolte, nell’aprile 2025.

Dovere di Diligenza: Prevenire e Mitigare gli Impatti Negativi

La Direttiva sulla Due Diligence delle Imprese (CSDDD) costituisce un ulteriore passo in avanti, vincolando le aziende ad adottare azioni preventive per evitare, interrompere o ridurre gli effetti dannosi delle loro operazioni sui diritti umani e sull’ambiente. Ciò include la lotta contro la riduzione della biodiversità, lo sfruttamento del lavoro minorile e le forme di schiavitù. La direttiva si applica alle imprese dell’UE con oltre 1.000 dipendenti e un fatturato globale che supera i 450 milioni di euro, così come alle aziende di paesi extra UE che generano un fatturato simile all’interno dell’UE. Le aziende sono obbligate ad attuare piani di transizione per adeguare le loro pratiche commerciali agli obiettivi climatici stabiliti dall’Accordo di Parigi, focalizzandosi sulla limitazione dell’aumento della temperatura globale a 1,5 gradi Celsius. La direttiva sottolinea l’importanza di integrare la sostenibilità nelle strategie aziendali fondamentali e richiede alle imprese di effettuare controlli sui loro partner commerciali per scongiurare e minimizzare le problematiche sociali e ambientali. *Qualora si verifichino inadempienze, le aziende potrebbero subire sanzioni pecuniarie che raggiungono il 5% del loro fatturato globale netto, oltre a dover risarcire individui e comunità danneggiate.* Il Parlamento, anche in questo caso, ha deliberato di rinviare l’entrata in vigore delle norme, concedendo alle imprese più grandi un ulteriore anno per adeguarsi.

L’Adozione Proattiva della Sostenibilità: Un Vantaggio Competitivo

Nonostante i rinvii e le semplificazioni normative, molte aziende stanno scegliendo di adottare un approccio proattivo alla sostenibilità. La redazione volontaria del bilancio di sostenibilità, ad esempio, può portare a numerosi vantaggi, tra cui una maggiore efficienza operativa, una migliore credibilità del brand, l’attrazione di nuovi talenti, un accesso più facile al credito e una relazione più solida con i clienti. Aziende come Autotorino hanno dimostrato come la rendicontazione di sostenibilità possa diventare una leva strategica per l’intera catena del valore, influenzando positivamente le decisioni aziendali e portando a iniziative concrete come la certificazione per la parità di genere, la transizione a energia 100% green e lo sviluppo di servizi per la mobilità sostenibile.

Verso un Futuro Sostenibile: Oltre la Compliance

La sostenibilità non è solo una questione di conformità normativa, ma un’opportunità per innovare e creare valore a lungo termine. Le aziende che integrano la sostenibilità nei loro processi decisionali e nelle loro strategie aziendali sono meglio posizionate per affrontare le sfide del futuro e per cogliere le opportunità offerte dalla transizione verso un’economia più verde e inclusiva. Il rinvio dell’attuazione delle direttive europee potrebbe rallentare il processo, ma non dovrebbe scoraggiare le imprese dall’intraprendere un percorso strutturato verso la sostenibilità.

Amici lettori, riflettiamo un attimo. La transizione ecologica non è solo una questione di grandi aziende e normative complesse. Anche noi, nel nostro piccolo, possiamo fare la differenza. Un concetto base da tenere a mente è quello di “ciclo di vita del prodotto”: ogni oggetto che acquistiamo ha un impatto ambientale dalla sua produzione allo smaltimento. Scegliere prodotti con un ciclo di vita più sostenibile, magari realizzati con materiali riciclati o facilmente riciclabili, è un piccolo gesto che può fare una grande differenza.

E per chi vuole approfondire, un concetto più avanzato è quello di “materialità”: identificare quali sono gli aspetti ambientali e sociali più rilevanti per la nostra attività o per l’azienda in cui lavoriamo. Concentrarsi su questi aspetti, misurando e migliorando le performance, è il modo più efficace per contribuire a un futuro più sostenibile.

Pensiamoci: ogni nostra scelta, ogni nostra azione, ha un impatto. Cerchiamo di fare in modo che questo impatto sia il più positivo possibile.